عضویت در سایت
نام محصول قیمت محصول تنظیمات
۱۴,۰۰۰ تومان
light box
امتیاز 5.00 پایان نامه بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارمندان">
۱۴,۰۰۰ تومان – خرید
دسته بندی :

حجم : ۲۱۰ کیلو بایت
فرمت فایل : docx
نوع فایل دانلودی : rar
تعداد صفحات : ۸۸
قابلیت ویرایش : دارد
فهرست : دارد

پایان نامه بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارمندان

 

با سلام خدمت بازدیدکنندگان گرامی. پایان نامه بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارمندان برای رشته مدیریت در مقطع کارشناسی تهیه شده است.

 پایان نامه بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارمندان در ۸۸ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد که شما بعد از خرید از سایت پرشین استور قادر به دانلود آن می‌باشد.

در زیر قستمی از متن پایان نامه به همراه فهرست مطالب برای شما عزیزان قرار داده شده است تا با مطالعه دقیق و اطلاع کامل از موضوعات اقدام به خرید فرمایید.

 

فهرست مطالب

فصل اول

مقدمه.

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

اهداف تحقیق

هدف اصلی

اهداف فرعی

فرضیه تحقیق

فرضیه اصلی

فرضیه های فرعی

تعاریف نظری متغیرها

تعاریف عملیاتی

 

فصل دوم

مبانی نظری پژوهش

تاریخچه هوش هیجانی

پیشینه پژوهش

 

فصل سوم

مقدمه

روش تحقیق

جامعه ی آماری

حجم نمونه

روش نمونه گیری

روش و ابزار گردآوری اطلاعات

روش بررسی اسناد و مدارک

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن (EQ-i)

 

فصل چهارم

مقدمه

میانگین و توزیع فراوانی هوش هیجانی

میانگین و توزیع فراوانی هوش هیجانی (بازه  ۰ تا  ۱۰۰)

آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها

آزمون فرضیات پژوهش

 

فصل پنجم

مقدمه

مرور پیرامون یافته های توصیفی

بحث پیرامون نتایج فرضیات تحقیق

محدودیت های تحقیق

پیشنهادات

منابع

 

مقدمه

اولین بار که اصطلاح هوش استفاده شد فقط هوش تحصیلی مورد نظر بود. مدت ها بعد این اصطلاح از استفاده تخصصی خود توسط روان شناسان خارج شد و به یک اصطلاح عمومی تبدیل شد. روان شناسان به عدم کفایت آن در سنجش هوش افراد پی بردند و فهمیدند هوش تحصیلی معیار کاملی برای ارزش گذاری فهم انسان ها نیست. سپس بر اساس توانایی افراد در ارتباط اجتماعی، هوش اجتماعی و بر اساس توانایی و ذکاوت افراد در تجارت و اقتصاد، هوش اقتصادی نیز تعریف کردند.

در سالهای اخیر مفهوم هوش تنها به عنوان یک توانایی شناختی در نظر گرفته نمی شود ، بلکه به حوزه‌ های دیگری مانند هوش هیجانی ، هوش طبیعی ، هوش وجودی وهوش معنوی گسترش یافته است (رجایی، ۱۳۸۹).

انگیزش و رضایت شغلی کارمندان، از مسائلی است که در دهه های اخیر بسیار به آن پرداخته شده است. در راستای نیل به اهداف هر سازمان، باید شرایطی را فراهم ساخت تا کارکنان سازمان در محیط های جذاب و با خشنودی و رضایت کامل به انجام وظایف محوله بپردازند تا کارایی و اثربخشی لازم را در اجرای این امر خطیر داشته باشند. رضایت شغلی را به عنوان حالت هیجانی لذت بخشی تعریف می کنند که ناشی از ارزیابی شغل یا تجربه های شغلی فرد است. ویسوکی و کروم ابعاد رضایت شغلی را شامل کار، سرپرستی، همکار، ارتقا و مزایا می دانند.

 

در صورت داشتن هر گونه سوال با پشتیبانی فروشگاه فایل پرشین استور تماس بگیرید.

 

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

محصولات مشابه
طرح توجیهی صنایع دستی
جزئیات بیـشتر
طرح توجیهی قالی بافی
جزئیات بیـشتر
طرح توجیهی تولیدی مبلمان و مصنوعات چوبی
جزئیات بیـشتر
طرح توجیهی تولید کفش
جزئیات بیـشتر
پایان نامه مقایسه هوش هیجانی مرد سالاری و زن سالاری
جزئیات بیـشتر
برو بالا